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多地开始追缴社保!10人小公司也被要求补足前20个月社保!

自税务部门要统一征收社会保险费的消息传出以来,引起了会计和老板们的广泛重视!

因为以往是代社保局征收,2019年1月1日开始由税务局全责征收,这当然很不一样了!你见过税务机关什么时候对偷税漏税行为睁一只眼闭一只眼了?对待社保同样也不会!

但是这一天,比预期来得要更快。

  1

  2019年起,

  社保统一归税务征收

8月20日,国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署,今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

划重点:

1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;

2、明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收   3、按照便民、高效的原则,合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围,对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批,逐步推进。

4、增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收,而不是代收。

税务的征管能力是目前而言最强的,这样的调整意味着什么?

● 一方面,社保基金收支两条线,将征收职能从人社部门分离出来,有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放。

● 另一方面,也是最关键的,税务部门和其他部门相比,征管能力是目前而言最强的。税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况,对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。

前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的,里面就提到用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的,其责任人都将被纳入失信名单,坐飞机都将受限。

在这样的背景下,企业那些“控制社保成本”的花招,比如按社会最低工资标准缴纳社保费用,自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。

这让很多人疾呼:最严征管时代来了!

  2

  追缴社保,

  这些地区已经在行动了!

  黑龙江省在行动!


  广州市海珠区在行动!


黑龙江是出了名社保缺口最大省份,但是就连社保基金富余的广东也在追,就不是“穷”的问题了。

不止黑龙江和广东,包括河南、辽宁、江苏、湖北等地也有陆续开展追征社保的工作。税务机关可根据申报个税的工资与人数,跟社保的缴费基数、人数相比对,你想少交点社保,估计是逃不了了。

就刚刚出来的真实案例,江苏省常州市裕华玻璃有限公司被税务机关追缴10年的社保,共180万!最后结果被强制执行。谁能一口气拿出180万呢?堪称灭顶之灾。

追缴10年不多了,还有追17年的呢!

湖北老河子风向工贸有限公司被追了从2000年以来17年的社保,并加收滞纳金,最后也被强制执行。

  3

  企业的这些行为,

  视为违规表现!

  不全员交社保

(1)与员工签订自愿放弃社保的协议(这是掩耳盗铃行为,其实并没有法律效力);

(2)挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是:一个公司至少得有一个人买社保,以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。

尤其是这些企业:

建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业,私下签订放弃社保协议的比比皆是,利用他人身份证信息制作工资表虚增成本(那怎么和社保比对得上?),绝对是重点检查名单! ?

拒保欠保

这属于比较恶劣的。但是和你经营密切相关的税务机关,惩治方法很多:降你的纳税信用评级,限制领购发票、限制开票…你不申报社保,可以给你核定;你欠缴社保,可以申请强制执行。

逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

统一按最低标准交社保

社保缴费基数有上下限的规定,每个地方不同,但是原理都是一样的。

工资<>

下限<><>

工资>上限,按上限基数交

所以,如果不是按这原理交社保的,都是不合规的,将要被规范。

以上海为例,上海2018年社保缴费基数上限21396元,下限4279元,小明工资10000,那下限4279元<10000元<>

(注:个税按新个税算法计算)

  4

  企业用人成本增加

  招不起、不敢招、裁不裁?

按上面的情况,公司每月雇佣小明的成本就增加了2162.9元。

社保要按实际工资缴纳,对私营中小企业影响最大。大企业、国企、事业单位经营比较规范,福利也好,社保只会多不会少,而中小企业则“欠保”严重,就连不给员工上社保也是常有的事,更何况是按最低基数来。

根据《中国企业社保白皮书2018》数据显示,社保基数合规企业比例为27%。

也就是说,超过七成企业社保不合规!

1%的成本增加都可能让企业陷入困境,甚至停工、倒闭,何况这不是1%,一些企业可能会出于成本考虑进行裁员。这问题相关部门不得不考虑!

像顺丰快递,把员工变成个体户,就为了…

为了应对这些情况,企业以后的用工方式可能有很多变化:改以非全日制用工(计时工)、劳务用工类似这样的方式规避社保带来的负担。

  5

  员工到手工资变少

  延迟退休了解一下

按实际工资交社保后,小明每月到手收入就少880.83元。2018年开始正式延迟退休,从今年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

社保要交,是没错。但是社保费率是不是高了?都按实际工资交是否真的合适?能否由员工自愿选择?

8月20日,税务总局、财政部、人社部等多部门会议上提出:研究推进适时完善社保费缴费比例。

衷心希望,这个“适时”,要尽早!

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